Вложения:

Файл	Размер файла:
Прил 3 Soiskatel.pdf	3983 Кб

          Антинаркотическая акция

Региональное соглашение о минимальной заработной плате
                               в Челябинской области на 2016 год

Правительство Челябинской области, Челябинский областной союз организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Челябинской области», Челябинское региональное объединение работодателей «Союз промышленников и предпринимателей», именуемые в дальнейшем «Стороны», действуя в соответствии с законодательством Российской Федерации, на основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:

1. Установить на территории Челябинской области с 1 января 2016 года  минимальную заработную плату в организациях внебюджетного сектора экономики в размере 9200 рублей.

2. Установить на территории Челябинской области с 1 января 2016 года минимальную заработную плату в организациях бюджетной сферы в размере 6350 рублей.

3. Главное управление по труду и занятости населения Челябинской области публикует в газете «Южноуральская панорама» вместе с текстом Соглашения предложение работодателям, осуществляющим деятельность на территории Челябинской области, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета, присоединиться к нему.

4. Порядок присоединения работодателей к Региональному соглашению определен статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Соглашение подлежит размещению на официальных сайтах Сторон.

6. Контроль за выполнением Соглашения осуществляется Челябинской областной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

7. Настоящее Соглашение вступает в силу с 1 января 2016 года и действует до заключения нового Соглашения.

Соглашение подписано «30» декабря 2015 года в трехэкземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой стороны.


Государственный попртал для поиска работы

Работодатели, редакции СМИ, владельцы сайтов, расклейщики объявлений могут быть привлечены к ответственности за распространение информации о вакансиях, содержащей ограничения дискриминационного характера

Федеральным законом № 162-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации» с целью недопущения дискриминации на рынке труда установлен запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).

Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.

Указанное административное правонарушение влечет наложение административного штрафа на граждан – от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц – от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.

Введение запрета предусматривается на распространение данной информации гражданами, должностными лицами, юридическими лицами в любых формах и пределах без каких-либо исключений.

Под распространением информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, следует понимать опубликование таких сведений в печати, трансляцию по радио и телевидению, демонстрацию в кинопрограммах и других средствах массовой информации, распространение в сети Интернет, а также с использованием иных средств телекоммуникационной связи, распространение в виде печатной продукции, в том числе в виде листовок и буклетов, рекламной продукции, совмещающей информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, а также аудиовизуальной продукции, в виде объявлений на досках в общественных местах и т.д.  

Если интернет-сайт не зарегистрирован в качестве средства массовой информации, то данный факт не освобождает владельца сайта от административной ответственности за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера.

К участию в деле в качестве ответчика и к административной ответственности могут быть привлечены не только работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности), но и редакции средств массовой информации (организации, учреждения, предприятия либо гражданин, объединение граждан, осуществляющие производство и выпуск средств массовой информации), владельцы сайтов или уполномоченные ими лица, которые ответственны за размещение информации на этих сайтах, за сам факт размещения сведений, распространенных третьими лицами, должностные лица.  В случае, если редакция средства массовой информации не является ни физическим, ни юридическим лицом, то к участию в деле и к административной ответственности  может быть привлечен учредитель данного средства массовой информации, а также главный редактор.

Следует отметить, что к административной ответственности также могут быть привлечены граждане, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, например, промоутеры, осуществляющие раздачу листовок, расклейщики объявлений и др.

 Обязательное медицинское страхование граждан Украины находящихся на территории Челябинской области

Уважаемые граждане Украины!

Рады приветствовать Вас на территории Российской Федерации!

Обращаем Ваше внимание, что в соответствии с Федеральным законом №326-ФЗ от 29.11.2010г. «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», Вы имеете право на получение бесплатной медицинской помощи в медицинских учреждениях (больницах и поликлиниках), работающих в сфере обязательного медицинского страхования Челябинской области. Для этого Вам необходимо получить полис обязательного медицинского страхования (ОМС). Для получения полиса Вы должны иметь следующие документы:

При наличии необходимых документов Вы имеете право осуществить выбор страховой медицинской организации, которая оформит Вам полис обязательного медицинского страхования и будет защищать ваши права при получении бесплатной медицинской помощи.

Для получения полиса Вам необходимо связаться с представителями выбранной Вами страховой компании по указанным ниже телефонам.

Страховые медицинские организации, работающие в сфере ОМС Челябинской области:

Страховая медицинская организация является главным помощником и защитником застрахованного по ОМС человека. В случае возникновения каких-либо трудностей при получении бесплатной медицинской помощи, необходимо обращаться именно в свою страховую компанию, контактные данные которой указаны на обратной стороне Вашего полиса обязательного медицинского страхования.

Дополнительную информацию о страховых медицинских организациях можно найти на официальном сайте ТФОМС Челябинской области www.foms74.ru

Телефон «горячей» линии ТФОМС Челябинской области по вопросам оформления полисов ОМС и оказания бесплатной медицинской помощи в рамках Территориальной программы ОМС 8-800-300-1-003 (звонок бесплатный)

Телефон «горячей линии» Министерства здравоохранения Челябинской области по вопросам оказания медицинской помощи (351)263-96-70